サステナビリティ
トップメッセージ ‐ “サステナビリティ経営を目指して”
世界人口が増加し続ける中、限られた資源を有効に使い、自らの国内外のネットワーク・技術力・サービス力を活かして
地域や世界の人々の生活の維持向上を実現することが期待されています。
協立物産では、グローバル社会の 1 メンバーとして、『環境』『社会』『経済』のすべてにおいて、
持続可能性（サステナビリティ）を考慮した事業活動を推進し、自社と社会の永続を目指しステークホルダーと共に
長期的に成長し、進歩し続ける会社を目指します。
協立物産企業行動規範
法令等の遵守
法令・社会規範を遵守し、社会的良識を持って行動します。
環境問題
環境保全・環境問題の改善に積極的に取組み、人類と地球の持続可能な共生を目指します。
反社会勢力との対決
反社会勢力及びこれに準ずる団体と、一切の関係を遮断します。
人権の尊重
一人ひとりの基本的人権を尊重し、不当差別・ハラスメントは認めません。
品質・安心安全の遵守
品質・供給の安定化、および法令に適合した安心安全な製品の提供に努めます。
社内情報の取り扱い
会社の保有する情報および会社が第三者から提供された情報の価値を十分認識の上、
社規の「情報管理及び情報保護関係」に関する規定を順守し、厳重にこれを管理します。
取引先に対する行動
お取引先様と誠実な取引を行い、長期に渡る信頼関係の構築と相互発展に努めます。
協立物産のサステナビリティ
購買：関係各国の法令・社会規範を遵守し、長期に渡る信頼関係構築と相互発展に努め、安定供給を目指します。
推進体制・ガバナンス
調達に関するリスクの管理・検証を行います。
（協立物産購買方針・協立物産サステナビリティリスク分析方針の設定・セミナーの実施）
環境：環境負荷軽減の重要性を理解し、積極的に環境保全に努める事を通じ、持続可能な共生を目指します。
推進体制・ガバナンス
省エネルギーの推進・グリーン購入の推進の管理・検証を行います。
また、環境教育を多面的に実施して、従業員の環境意識の向上に努めています。
（協立物産環境方針の設定・環境保全の目標値の設置・セミナーの実施）
人権労働：人権と多様性を尊重し、従業員の権利向上と安全で働きやすい環境を実現します。
推進体制・ガバナンス
人権と多様性を尊重し、従業員の権利向上と安全で働き易さを管理・検証します。
（協立物産人権方針の設定・苦情処理メカニズムの一環として、
従業員からの通報・相談窓口の設定・過重労働の防止策の設定・健康診断への補助金制度・
有給取得率の目標設定・セミナーの実施）
ガバナンス・公正な企業活動：経営の健全性・公正性・透明性を確保し、信頼されるパートナーを目指します。
推進体制・ガバナンス
ガバナンス・公正な企業活動に関する管理・検証を行います。
（協立物産情報セキュリティ方針の設定・協立物産腐敗行為の防止方針の設定・セミナーの実施）
以上
